Fattore Yolo e dimissioni dei giovani, generazione in fuga dalle aziende?

Buone retribuzioni, benessere, equilibrio tra vita in ufficio e a casa sono i fattori a cui danno peso gli under 35. Ma in Italia solo alcuni profili riesco a cambiare lavoro in meglio.

In inglese l’acronimo Yolo significa «You only live once» ovvero «Si vive una volta sola». Negli Stati Uniti il termine si usa per indicare un nuovo approccio delle generazioni più giovani rispetto al mercato del lavoro. Buone retribuzioni, benessere, equilibrio tra vita in ufficio e a casa sono i fattori a cui danno peso gli under 35. Lavoratori che negli States in molti casi stanno decidendo di dimettersi dando vita al tanto discusso fenomeno delle Grandi Dimissioni. Ma qual è la situazione in Italia? Posto che parliamo di numeri e mercati molto diversi (nel nostro Paese la disoccupazione giovanile resta alta) per l’Italia è forse più corretto parlare di Job hopping, più che un cambio-vita, il salto da un lavoro a un altro giudicato migliore. Un trend, inquadrato da una recente ricerca Aidp, che interessa però solo determinati profili come racconta Maurizio Del Conte, professore di diritto del lavoro dell’Università Bocconi di Milano. ( Diana Cavalcoli / CorriereTV ). Guarda il video su Corriere: https://video.corriere.it/news/snack-news/fattore-yolo-dimissioni-giovani-generazione-fuga-aziende/6aa0fc78-7ea4-11ec-8100-35836a383fae